Führungskräfteausbildung

Von den ehrenamtlichen Leitungs- und Führungskräften in der Wasserwacht werden große Kompetenzen auf ihren jeweiligen Tätigkeitsgebieten erwartet.

Grundsätzlich sind das die

	rotkreuzspezifische Kompetenz
	fachliche Kompetenz
	personale Kompetenz
	soziale Kompetenz
	organisatorisch-administrative Kompetenz
	strategische Kompetenz

Da man, wie jedem bekannt sein wollte, Wissen und Erfahrung nicht in die Wiege gelegt bekommt, bietet das Deutsche Rote Kreuz an die jeweiligen Anforderungsprofile angepasste, modular aufgebaute Führungskräfteausbildungsseminare. Das dort erlernte Wissen kann für die Mitglieder auch in Ausbildung und Beruf eine große Erleichterung sein.
Bei den Lehrgängen wird generell zwischen der Ausbildung für Leitungskräfte, also Personen, die damit betreut sind eine Rotkreuzgemeinschaft zu leiten und der Ausbildung für Führungskräfte, also Mitglieder, die in Einsätzen Verantwortung übernehmen und Einsatzformationen führen, unterschieden.

Weitergehende Informationen zur Führungskräfteausbildung (DRK.de)